We nemen in een allereerste periode vaak contact op met de oud-werknemer om te horen op welke manier de nieuwe baan bevalt.
Natuurlijk kijken wij altijd naar een eigen wensen en opties van uw werknemer. Daar stemmen wij dit pad nauwkeurig op af. Daarom kan een pad afwijken over een opbouw zoals we die hierboven schetsen.
Ten slotte: bij sollicitaties kan zijn dit af en toe nodig teneinde open te bestaan over functionele beperkingen, namelijk wanneer deze meteen uitvloeisels hebben vanwege dit functioneren in ons nieuwe baan.
Voor een banenjacht vervaardigd de cliënt bekende met de persoonlijk vacaturezoekmachine (Jobdigger). Dit handige hulpmiddel verzamelt al die gepubliceerde vacatures aangaande diverse banensites en werkgevers. Het bespaart tijd die meteen besteed kan worden met kwalitatief solliciteren.
Een ZRM heeft inzicht in 11 leefgebieden aangaande de client en een mate waarin de klant zichzelf mag redden op die leefgebieden. Hij geeft daarmee tevens ons indicatie een in te zetten interventie.
Voor wie met een universiteit heelkunde wil gaan studeren is dit niet natuurlijk het hij ofwel zij een... Lees bovendien
Re-integreren kan op verschillende omgangsvormen. Ieder mens bezit immers bestaan eigen kwaliteiten en interesses. Om re-integratie juist te laten verbinden op de eigen kenmerken over ons cliënt, is persoonlijk maatwerk vereist.
Een oefeningen en testen geraken ondersteund met praktijkvoorbeelden, inzichten met coaches more info en inspirerende filmpjes. Centraal staat het aanraking met jouw vaste coach. Het blijft een basis en betreffende hem/haar ga jouw een diepte in. De coach geeft jouw feedback, verwacht mee en adviseert.
Ingeval een deelnemer naar verwachting niet zo dan zes maanden nodig heeft om de doelen uit het leerwerkplan te behalen, kan een kortere leerstage worden afgesproken.
Bezit de client lichamelijke of psychische aandachtspunten wegens werk? Zo nodig mag dan arbeidsmedisch raadgeving worden ingewonnen. Veelal is dit niet benodigd een keuring aan te vragen. Als onder andere overduidelijk is het de client niet belastbaar kan zijn voor werk (ofwel soms: participatie) dan bezit ons keuring geen toegevoegde waarde.
- de Trajectplanner geeft grond vanwege verantwoording met in te zetten re-integratiemiddelen voor de klant;
Client ontvangt €40 tegemoetkoming reiskosten wegens het volgen van een traject met het oog op arbeidsinschakeling, bovendien vervolgens 3 kilometer met dit woonadres. Bezit een client behalve een tegemoetkoming verder recht op een fietsregeling?
Lukt het ook niet om uw werknemer in uw persoonlijk bedrijf te laten terugkeren? Dan zal u tezamen op zoek naar iemand anders beurs daar waar uw werknemer in dienst kan treden. Dit zogenaamde tweede spoor.
Onze arbeidsdeskundigen helpen werkgevers en werknemers met een re-integratie onderzoek. Betreffende raadgeving aan belastbaarheid, dit aanpassen van werkzaamheden en de inzet met hulpmiddelen ofwel voorzieningen.